Burn-out : la discrimination est présumée en cas de licenciement infondé consécutif à une alerte du salarié. Par Adrien Thomas-Derevoge, Avocat.

Source : https://www.village-justice.com/articles/burn-out-epuisement-professionnel-discrimination-est-presumee-cas-licenciement,36438.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS


 

Le syndrome d’épuisement professionnel, ou burn-out, est un ensemble de réactions consécutives à des situations de stress chronique liées aux conditions de travail du salarié.

Selon l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce syndrome se caractérise par “un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au travail“.

Il peut résulter de divers facteurs :
 le sentiment d’être dépassé par ses tâches et/ou soumis à des délais intenables,
 la fixation d’objectifs inatteignables, peu clairs ou contradictoires,
 un contrôle excessif ou au contraire insuffisant du travail,
 la déshumanisation des relations de travail, notamment par l’utilisation excessive d’outils informatiques de

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